Оплата сверхурочной работы является одной из острых тем, как для работников, так и для работодателей. Многие работники, как и работодатели, не знакомы с правами на оплату сверхурочной работы, установленными законодательством. Многие работники интересуются, в каких случаях, если вообще, они имеют право на оплату сверхурочной работы. Закон о часах труда и отдыха гласит, что работодатель обязан выплатить работнику, который работал сверхурочно, за первые два сверхурочных часа работы 125% от его обычной почасовой заработной платы, а за каждый последующий час сверхурочной работы 150% от его обычной почасовой заработной платы. Закон и связанные с ним постановления ограничивают количество трудочасов в день до 8 часов в случае 6 дневной рабочей недели, и до 9 часов в случае пятидневной рабочей недели.

Рабочие места, являющиеся исключением

Существуют некоторые отрасли работ, в отношении которых Закон о часах труда и отдыха не действует, такие как гостиничное дело, охрана и т.д. Многие работодатели используют различные уловки, чтобы уклониться от оплаты сверхурочной работы, в основном при помощи формулировки должности каждого работника, так чтобы она подпадала под формулировку закона, которая гласит “Работники, занятые на административных должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия”. Однако, чтобы должность работника соответствовала формулировке, указанной в Законе о часах труда и отдыха - “Работник, занятый на административной должности”, должность работника должна соответствовать некоторым из следующих условий:

а. У него должны быть полномочия по организации действий предприятия/компании/бизнеса.

б. Он дает указания другим сотрудникам и контролирует их работу.

в. Он обладает свободой действия и независимостью, высоким статусом на предприятии/в компании/в бизнесе.

г. Определяет политику управления, независимое суждение в отношении определения и осуществления политики управления

д. Работа осуществляется вне какого-либо помещения работодателя.

Заработная плата, включающая оплату сверхурочных часов работы

Еще один способ убедить работника, что он не имеет права на оплату сверхурочной работы, который используют многие работодатели, это указание в личном договоре о найме сотрудника о том, что заработная плата, назначенная работнику, включает в себя оплату сверхурочных часов работы. Тем не менее, Закон о защите заработной платы запрещает работодателям включать в базовую зарплату оплату за сверхурочные часы работы, и даже если такого рода пункт указан в договоре, он считается не действительным в виду существования вышеописанных указаний в законе. Таким образом, если в ведомости о зарплате нет никакого упоминания об оплате сверхурочных часов работы (отдельным пунктом), то в таких случаях суд склонен относиться к указанной в ведомости зарплате только как к базовой зарплате, которая не включает в себя оплату сверхурочных часов работы, и обязывает работодателя выплатить сотруднику отдельную сумму за сверхурочные часы работы.

Важно обратить внимание на то, что дело обстоит иначе, в случае если в ведомости о зарплате указан базовый оклад не меньше чем минимальная заработная плата, и в дополнение к нему указана еще сумма, выплаченная за сверхурочные часы работы. В такого рода случаях вероятней всего суд будет склонен принять этот аргумент, т.к. зарплата за сверхурочные часы работы была выплачена работнику в соответствии с требованиями законодательства. Закон фактически разрешает работать сверхурочно, в соответствии с указанными в нем условиями, возлагая на работодателя обязанность платить работнику более высокую заработную плату, чтобы компенсировать работнику дополнительные часы его труда.

Обязанность иметь доказательства выполнения сверхурочной работы

Речь идет правовой защите, возникающей на основе судебных прецедентов при наличии двух совокупных условий:

а. Первое – наличие требования со стороны работодателя по отношению к работнику, работать сверхурочно и его разрешение на осуществление работы в сверхурочные часы.

б. Второе – наличие доказательств у работника о его работе в сверхурочное время.